Enel momento en que la situacion llegue a los tribunales, corresponderá al empleador demostrar las faltas en el trabajo que imputa a su empleado. La gravedad de la sanción impuesta dependerá de causantes como el género de falta de trabajo que se haya cometido, su frecuencia, sus consecuencias para la compañía y sus trabajadores, y el

Porejemplo, encontramos las faltas laborales, que se cometen en el entorno del trabajo y pueden incluir conductas como el incumplimiento de horarios o el maltrato a compañeros de trabajo. También existen las faltas deportivas , que se producen en eventos deportivos y pueden incluir conductas antideportivas o agresiones físicas.

Tambiéncon la misma eficacia supletoria, el artículo 30 dispone que las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año, plazos cuyos cómputos deberán iniciarse desde el día siguiente a aquel en que sean ejecutables las ^{Lafalta grave en el trabajo es aquella infracción laboral que ha realizado el trabajador y que atenta contra los deberes y obligaciones que emanan de su contrato. La realización de una falta grave en el ámbito laboral puede impactar directamente en el correcto funcionamiento de la empresa. Es decir, aunque sea efectuada por un individuo}

Comocomentábamos antes, depende de su gravedad, las faltas graves en el trabajo han de ser correctamente graduadas por la empresa o, en su defecto, por el juez una vez sean impugnadas. En cualquier caso, siempre recomiendo a los trabajadores –salvo faltas leves en el trabajo y ocasionales- su impugnación cuando vienen acompañadas de

^{Infraccionesmuy graves: prescriben a los 3 años. Las sanciones administrativas, una vez impuestas, solo pueden ser efectivas durante un periodo de tiempo. En caso de prescribirse, la Administración no podrá reclamarlas. Sanciones por infracciones leves: prescriben en 1 año. Sanciones por infracciones graves:} Laimposición de sanciones por faltas graves o por faltas muy graves requerirá del cumplimiento de formalidades parecidas a las del despido. Si un trabajador sancionado es afiliado sindical, la IMvs06L.

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cuando prescriben las faltas graves en el trabajo